上官刘娟

摘 要：在基层医院，人事档案管理是一项不可替代的关键性工作，为使医院人力资源得到合理化配置，就需采取有效措施，将档案管理工作的效用最大化，基于此，结合近年来实践工作经验，从管理意识、管理制度、管理硬件配置、资料收集环节、收集渠道、信息技术等角度出发，综合分析论述了有效开展基层医院人事管理中档案工作的相关路径与具体措施，仅供参考。

关键词：基层医院;人事管理工作;档案管理工作;实践探讨;策略分析

中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.18.040

0 引言

对医院而言，基层人事档案是任用、选拔职员的关键性凭证，是确保人力资源合理化配置的首要依据，基于此，如何确保人事管理工作中档案管理的实效性、科学性、合理性，使其日益趋于完善，更好地为人事管理服务，是医院发展进程中值得深思的考题之一。

1 强化管理意识

管理意识的有效强化是基层医院人事管理工作中顺利开展档案工作的基础前提和首要步骤。具体措施如下：（1）对基层医院人事管理而言，领导层对档案工作的态度及重视程度往往与档案管理的工作效率、价值发挥密切相关，甚至直接关乎档案管理机制建设的成败与否。基于此，领导需加强对人事科档案管理工作效率、规范度、工作质量的重视程度，对人事科内部职工多加关心的同时，注重强调、紧抓其工作流程、步骤的规范性管理，在此基础上，准确及时地对基层医院人事方案管理所面临的困境与现状展开全面了解，给予该科室设施、资金等方面的有力支持，采取一系列有效措施强化对该科室档案管理工作方面的重视度。……