胡星

摘 要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势。党要管党，最关键的是干部问题，因此这个优势首先体现在国企贯彻执行党管干部原则，党对国企干部工作的领导上。当今复杂多变的国内外政治经济环境，国企改革三年行动的重大部署，对国企干部能力素质提出了更高要求，从而给国企干部管理带来巨大挑战。然而，目前国企干部在培养、监督、能力素质等方面尚存在诸多困境，要解决这些问题，国企应充分发挥党管干部优势，从入口、楼梯口、出口三个方面加强干部管理，并将干部监督融入工作全过程，通过发挥党建优势，完善国企干部管理机制，提升干部管理工作质量和水平。

关键词：国有企业;干部管理;党建优势

中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.18.023

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，通过党管干部、党管人才，建强企业领导班子和人才队伍是国企党建的独特优势之一，这个优势主要体现在贯彻党的领导思想，落实党对干部的选用任用标准、程序、培养、机制等要求，通过建设高素质专业化的干部队伍，为深化国企改革提供坚强保证。

随着我国发展进入新的历史方位，新机遇与新挑战同时出现，国企干部管理的困境和不足愈发凸显，习近平曾指出“干部队伍能力不足，本领恐慌问题是比较突出的”“我们查处了那么多违纪违规的领导干部，现在依然有不少领导干部受到查处”“不少干部工作……