葛 蓉，张晓亮

（1.山西财经大学，山西 太原 030006；2.山西省科技人才与科技合作中心，山西 太原 030001）

一、引言

劳动力市场存在着广泛的信息不对称，大学毕业生在找工作时，往往会根据自身对劳动力市场的初步认识和信息收集，再结合对自身教育背景、专业技能、价值观等方面的主观评价，给自己设定一个可接受的最低工资作为下限，称作保留工资。当企业承诺的工资起薪低于保留工资时，拒绝工作；工资起薪高于保留工资时，考虑接受工作。同时，工作搜寻过程中会产生相应的成本，不仅包括简历印刷费、往来交通费、食宿费等直接成本，也包括放弃其他工作机会的间接成本，保留工资的设定不可避免会受搜寻成本的影响。

可见，在大学生工作搜寻过程中，保留工资对求职概率及工作起薪发挥着重要作用。然而，保留工资是劳动力供给方本人对自身价值的主观评估，而工资起薪是劳动力需求方对劳动者的主观定价，二者均可能产生一定偏差，劳动价值才是劳动者真实劳动力的客观体现。当劳动者求职成功时，如若工资起薪大于劳动者本身的劳动价值，说明企业支付了较多的劳动成本；若起薪小于劳动价值，则劳动者被榨取了更多剩余价值。

那么，如何帮助大学生设立合理的保留工资？大学生保留工资受哪些因素的影响？如何使保留工资保障或提高工作起薪？大学生工作搜寻如何提高效果？本文在工作搜寻理论的基础上，分析大学生保留工资与工作搜寻的关系，研究保留工资的作用机制，结合保留工资的影响因素，提出促使保留工资与劳动价值相匹配的建议。……