文/徐 慧

本文首先分析原油开采企业人事档案管理与人力资源管理之间的关系，从提高人资管理效率、资源信息真实性、科学开展人才招聘、强化人资管理问题、培养优秀管理人才和加强企业各部门交流等六个方面，分析人力资源管理中人事档案管理的作用，期望能够借助人事档案管理促进人才素质的提升，进一步加快原油开采企业的发展与核心竞争力的提升

人才是企业进步与发展的关键因素，是企业建设与发展诸多因素中最为活跃的因素。大量客观现实表明，单纯重视人力资源一般管理不足以满足原油开采类企业的建设需求，还应该从更精细化的人事档案管理入手方能取得更大实效。但是，目前人事档案的作用经常被忽略，加强其重视程度实为促进企业发展的一个重要方面。因为，人事档案中包含了员工个人情况、工作经历、职业生涯规划等多种重要信息，能够助力企业筛选出合适的人才。只有“人尽其才，物尽其用”，才是企业加快发展的重要支撑。

一、人事档案管理与人力资源管理的关系

在原油开采类企业发展过程中，人力资源起到培养人才和统筹管理的作用，人才是企业发展的原动力与“根基”。高效的人力资源管理应建立在企业发展需求的基础上，能够依据原油开采现场的实际情况进行人才调配，确保人才资源效率的最大化。同时，还应该有针对性地培养专业技术人才，鼓励企业与高校中的对口专业进行合作，基于企业的要求为其提供相应的专业人才。……