文｜本刊编辑部

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视提高劳动者素质，习近平总书记强调要实施职工素质建设工程，推动建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军。2017年，党中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，提出25 条改革举措，涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的体制机制，为推进产业工人队伍建设提供了重要保障。2018年，中办、国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》，创新技能导向的激励机制，进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，激发技术工人积极性、主动性、创造性。2020年12月，住房和城乡建设部等12 部门联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》，从做实产业工人培育载体、加强建筑工人技能培训、保障建筑工人合法权益、改善建筑工人生产生活环境4 个方面明确了11 项主要任务。

建筑业是我国国民经济的支柱产业，2020年约占我国GDP 份额的26%左右，然而支撑起这一行业生产力的却是一群年龄在40-50 岁的劳动者。根据国家统计局发布的《2019年农民工监测报告》，我国农民工平均年龄持续走高，已升至40.8 岁，50 岁以上农民工占比从2015年的17.9%增至2019年的24.6%，与之相对的是30 岁以下农民工占比从2015年的32.9%下降到2019年的25.1%。老龄化的加剧成为目前建筑业由规模化向高质量、可持续化发展的瓶颈。

同时，随着BIM、人工智能、装配式建筑等新技术全面推广，高层及超高层建筑、大跨度建筑越来越多，这些项目具有高、大、深、重、急、难、险等特点，对施工技术的要求越来越高，需要更多高水平、高素质的专业技术人才来解决这些难题。……