文／孔令军·江苏太平洋精锻科技股份有限公司

自1949 年国家开展技术职称工作以来，我国职称制度一共经历了技术职务任命，“学衔”称号、“学术称号”，技术职称评定初期，技术职称评定暂停整顿，专业技术职务聘任和职业资格证书制度七个阶段，多次技术职称改革极大地推动了我国技术职称评定制度的进一步完善。

2016 年11 月1 日，中共中央办公厅、国务院办公厅颁布实施《关于深化职称制度改革的意见》，文件中提出要下放职称评审权限，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。本文将从江苏太平洋精锻科技股份有限公司自主开展职称评审的实践出发，积极探讨自主评审改革如何逐步下沉企业基层，将评审标准与企业发展相结合，让自主评审成为企业发展的一大助力。

长期以来我司致力人才成长，推动企业自身发展，重视人才培养，引导人才最大限度发挥自己的专长，并与时俱进探索人才培养和评价的新模式；作为江苏省机械工程学会常任理事单位，在国家发布《关于深化职称制度改革的意见》之际，我司就开始探索自主评审的技术职称评审工作，经过不懈努力，终于在2018 年成功申请成为江苏省泰州市首批开展职称自主评价试点单位。

我司已于2019 年和2020 年连续2 年自主开展了“江苏太平洋精锻科技股份有限公司机械工程中级专业技术资格评审活动”，活动严格按《江苏省专业技术资格评审办法(试行)》(苏职称〔2001〕2 号)规定及《江苏太平洋精锻科技股份有限公司机械工程中级专业技术资格评审活动方案》组织实施。……