摘要：一直以来事业单位在我国社会事务管理中占据重要的地位，但结合事业单位人事制度改革现状分析可知，由于其涉及面广，具有较大的影响力，因此引起社会各界的关注。对事业单位员工而言，人事制度改革与其切身利益有关，增加了实践难度。为了进一步完善事业单位人事制度，很有必要就制度改革进行分析。接下来本文结合事业单位人事制度改革存在的问题为切入点探讨改革建议，以期为事业单位人事制度改革深化推进提供借鉴。

关键词：事业单位;人事制度;改革问题;改革建议

事业单位是社会组织之一，具有特色鲜明的中国特色，且其还是我国各类服务的载体，聚集了高级专业技术人员，无论在改善人民生活还是提高公共服务水平方面都发挥着重要的作用^[1]。但现如今事业单位在人事制度改革方面却面临较大的挑战，社会各界也越来越关注事业单位人事制度改革问题，在此背景下就事业单位人事制度改革这一课题进行探讨具有重要的意义。

1.事业单位人事制度改革存在的问题

1.1缺乏改革动力

外部和内部因素都会对事业单位改革动力产生较大影响，其中前者影响较大^[2]。受到经费限制，事业单位可自由支配的经费较少，事业单位员工并不能体会改革对自身的益处，因此对改革等工作兴趣不大，因此绝大部分员工观念比较落后。人事制度改革对员工而言必然会出现各类不确定因素，比如工作能力一般的员工可能面临下岗或者工作岗位调动等问题，其很难得到员工认可，因此缺乏改革动力。……