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随着现代社会企业发展与人才流动速度的加快，职场人身上的责任和压力也在一天天增加。大约10年前，互联网上对于“北漂”“沪漂”的讨论就不绝于耳，最近网上又开始流行的“打工人”“内卷”等词语——流露出的是现今社会对于职场人的全方位压力，已在特定的社会群体中形成了集体性意识。

无论处于职场生涯的哪个阶段，职场人都要面对被淘汰、被超越的风险：个人价值得不到实现、成长受限、升迁无望、薪资增长不明显，甚至是失业……尤其是进入三十五岁以后，员工与企业之间雇佣关系的主导权就越来越向企业端偏移，在这样的大环境之下，唯有不断提升自己的能力与学识，才能让个人的职业生涯持续处在相对安全的范围内。

“职业安全感”这个词，除了不被裁员、不会失业这样最基础的需求之外，还意味着什么？在大多数人眼里，无外乎两个因素：工作岗位的确定性、自己对工作的掌控力。

首先，岗位确定性即公司和部门的稳定性。在择业时，很多人都倾向于选择成立时间较长、大众耳熟能详的企业，即使那些名不见经传的公司成长机会和薪资待遇可能会更好。大公司的核心部门发展稳定、团队稳定、裁员概率小，对一项工作来说，长远、稳定是职场人十分看重的一项属性。

其次，对工作的掌控力，简言之即工作内容的确定性。无论是承担开创性的工作，还是在他人的领导和指引下处理事务性工作，职场人都更愿意做自己最擅长的工作，驾轻就熟，不会面临太多挑战，或者就算有麻烦但自己也完全能搞定，这就是掌控力。