文｜陈思宇

在经济商业领域，管理决策中女性占比始终不高，在政界，女性领导人也是身影寥寥。今年3月发布的《2021年全球性别差距报告》显示，虽然在专业技术从业者和高等教育入学率上，我国的性别平等指数已经位列世界第一，但在经济参与领域却面临着挑战，我国董事会成员中，女性的比例仅为11.4%，女性高管比例约占16.7%。根据BOSS直聘研究院发布的报告，2020年，城镇就业女性的平均薪酬为6847元，是男性平均薪酬的75.9%，而且薪资水平越高的岗位，男女薪酬差异越大。

女性职业晋升为何这么难？有人认为是男性与女性的性格、偏好差异决定的，也有人认为性格、偏好差异，是后天的社会文化和规范所塑造的，归根结底还是一种性别刻板印象。还有人认为性别、婚育计划等与工作能力无关的要素，却很大程度上影响女性职场价值，成为牵制女性职业发展的“玻璃天花板”。

近年来，相关领域的最新信息和研究成果，反映出了女性在职场、家庭、生育中的种种矛盾和纠结，更为我们如何解决女性在职场上的晋升，这一问题提供了一些参考。

职场高层“倩影难觅”

迈入2021年，“基金”热度达到高峰。在这个比拼智力、意志力乃至体力的行业里，虽然女性基金经理的业绩表现不逊于男性，甚至在某些细分行业，还因为女性的特质而更胜一筹。然而，据Wind统计，管理着“钱袋子”的基金经理仅四分之一是女性。其实，在全世界范围内，商业、技术、科研等领域的高层仍难觅女性踪影。……