徐颖 王妹

摘  要：随着物流行业的竞争加剧，人才流失造成了物流企业竞争力的下降。而股权激励计划有利于实现企业与员工目标的一致化，能够提高员工的积极性，吸引并稳定人才。韵达股份作为物流行业中的知名企业同样采取了股权激励计划，分析其前后两次股权激励方案的内容，总结了股权激励方案中的异同点，有利于完善韵达股权激励方案，也为其他预实施股权激励的物流企业提供借鉴。最后结合企业分析，对韵达股权激励计划制定提出了建议。

关键词：韵达;股权激励;方案分析

中图分类号：F272    文献标识码：A

Abstract： With the increasing competition in the logistics industry， the continuous brain drain has caused the decline of the competitiveness of logistics enterprises. And the equity incentive plan is conducive to achieve the goal of enterprise and staff consistency， can improve the enthusiasm of employees， attract and stabilize talents. As a result， the equity incentive plan of the two logistics enterprises can be used for reference. Finally， combined with the enterprise analysis， the paper puts forward some suggestions on the formulation of Yunda equity incentive plan.

Key words： Yunda; equity incentive; scheme analysis

0  引  言

在競争激烈的物流行业，物流企业实施股权激励计划有利于建立员工与企业利益共享、风险共担的市场化机制，成功实现个人与企业利益目标一致化，有助于提高激励对象的工作积极性，还有助于吸引企业外部人才、减少企业内部人才流失，但是物流企业中成功实施股权激励的案例并不多。韵达股份是国内知名的物流企业，其成功实施了股权激励计划，研究韵达股权激励有利于为其他物流企业实施股权激励计划提供借鉴，也有利于进一步完善韵达股权激励计划内容。分析韵达股份先后两次颁布的股权激励方案，分析方案中的内容要素。最后，针对股权激励方案中的不足提出了韵达需要继续完善业绩考核制度、重视企业员工发展、加强企业内部监管的建议。

1  企业介绍及股权激励方案

1.1  韵达概况