荣荣

近日，广东省人力资源和社会保障厅等部门出台的《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法（试行）》开始试行。《办法》将包括超过法定退休年龄的劳动者、网约工、家政服务机构劳动者、实习生、见习人员等8类特定人员纳入了工伤保险范畴，毋庸置疑，这是地方对灵活就业人员权益保障的一次重要探索与尝试。

细看《办法》，有几大特点。它将继续就业的退休人员、实习生、见习人员、家政服务机构劳动者等纳入保障的范畴，形成了对现有劳动法律体制的有力补充，弥补了这一群体在权益保障方面存在的缺失。它在审慎和包容之间保持了平衡，按照属地管理、自愿参保的原则，并未对企业或用人单位（组织）进行强制性规定，既可以促进用人单位缴纳的意愿，也可以减少用人单位的抵触情绪，实现劳资平衡。它对参保中出现的特别情形加以特殊规定，使之具有协调性。这一新政的实施，必将进一步为国家层面出台灵活就业人员保障制度提供经验参考。

不只是广东，浙江、江苏等省份都陆续出台了针对灵活就业人员社会保障的新政策。这些新政策对新型就业劳动者的权益保障又向前推进一步，更加灵活、更加具体，也更加人性化。一系列社保新政的推出促进全社会的就业意识发展到“安全就业”层面。

随着平台经济的发展以及后疫情时代的到来，社会对于灵活就业的需求不断提升。灵活就业既能满足企业弹性用工、短期用工需求，也能提升劳动者个人价值。……