赵 旭，金奥岚，胡 斌

(1.三峡大学 a.经济与管理学院；b.水库移民研究中心，湖北 宜昌 443002；2.华中科技大学管理学院，武汉 430074)

0 引言

水利水电工程的兴建在优化资源配置，缓解能源危机的同时，也导致了近三千万水库移民被迫离开家园。而这一非自愿迁徙群体在安置地的适应程度，直接关系着工程建设的成败和社会稳定[1]。近年来，各级政府在产业培育、社区治理、福利保障等后扶项目中投入数千亿资金，期望通过有形资本和生计能力恢复来加快移民的社会融入[2]。但因心理失调和文化隔阂，后移民时代中的身份固化、内隐性冲突、关系网络脆弱等问题却日益凸显。调查显示，建国后首批新安江水库移民在40年间竟有超半数的人尝试回迁，三峡移民中对生产生活现状不满的比例则高达59.7%，各地水库移民越级上访和群体性事件也时有发生[3]。而且在强制性搬迁导致的文化断裂之外，移民内部的代际更替，外部的环境变迁也使得文化适应过程更为复杂多变，现已成为影响移民政策接受意愿、角色转换和稳定发展的关键所在。

移民文化适应的研究早期有同化论和多元论两种视角[4]，国外学者据此提出了基于适应心理的跨文化适应模型和交互性文化适应模型[5]，基于适应过程的文化融合模型和相对文化适应扩展模型[6]等不同分析框架。前者主要从“移民是否固守原文化”和“迁入地原居民是否接纳移民”两个维度探讨了融合、同化、隔离及排斥等文化适应取向；……