万相昱 唐亮 张晨

摘 要：应用内生转换模型考虑收入对于部门选择的影响，文章对非公共部门和公共部门的收入方程进行估计，估算部门收入差距。实证结果表明，部门间收入差距显著存在，受到一系列人口特征的影响。男性在公共部门能够获得更高的收入，但是对于女性，收入溢价存在于非公共部门。男性的收入差距伴随着学历层次的提高而增加。已婚和拥有户主身份的男性，在非公共部门中更能够获得较高的收入。健康状态和党员身份能够显著增加男性和女性的部门收入差距。

关键词：公共部门；非公共部门；收入差距；内生转换模型

一、引 言

行为选择和行为结果的联合建模是微观计量领域的重要内容。Heckman（1979）指出，如果不考虑选择行为，直接进行与选择结果相关的模型估计会造成样本选择偏差，因此，涉及微观领域的计量模型均首先考虑是否存在选择偏差，如果存在，如何进行修正。Heckman两步法作为解决选择偏差的经典方法已经被广泛运用到各种微观问题的实证研究，比如工资率方程的估计。由于存在非劳动参与，导致样本工资率不可观测。传统两步法首先对劳动参与方程进行估计，计算得到逆米尔斯比作为工资率方程中误差项条件均值的估计，最后得到工资率方程。传统两步法可能存在的问题是在设定第一步选择方程时并沒有考虑第二步的选择结果，对于工资率方程的估计，个人在选择是否参与劳动时，工资应作为一个重要影响因素出现在选择方程中，缺少工资变量的劳动参与决策并不符合经济理论和常识。……