雷巧玲 李静

〔摘要〕 年轻干部是党和国家事业的新生力量，对他们开展教育培训关乎党的命运、中国梦的实现及个人的健康成长等。当前，年轻干部教育培训工作虽然取得了一定的成效，但仍然面临着一些困境，如因对组织需求、岗位需求及个人需求缺乏精准分析而导致的缺位、脱节及错位等。实践中，要通过树立精准培训理念、激发年轻干部学习动力、完善相关机制等路径破解年轻干部教育培训面临的困境，以进一步提升其实效性。

〔关键词〕 年轻干部;教育培训;培训理念;学习动力;实效性

〔中图分类号〕D262.3   〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1009-1203（2021）02-0101-05

重视學习是中国共产党的优良传统和鲜明优势，中国共产党人在不断学习中走到今天，也必然会在不断学习中走向未来。干部教育培训是建设高素质干部队伍的重要工程，而年轻干部是党和国家事业的新生力量，对他们开展教育培训尤为重要。习近平总书记指出：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。” 〔1 〕2020年10月10日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。” 〔2 〕以上这些重要论述更加凸显了对年轻干部进行教育培训具有十分重要的现实意义。但同时我们也应清醒地认识到，在年轻干部教育培训实践中仍然面临着因对组织需求、岗位需求及个人需求缺乏精准分析而导致的缺位、脱节及错位等困境。……