曾茹阳

珠海市疾病预防控制中心党委办公室，广东珠海 519000

近年来随着城市化、工业化和现代化进程加速，由生态环境、气候、生产方式和行为饮食习惯变化等导致的健康危害因素明显增多，疾病谱不断变化，地震、洪涝等自然灾害导致的公共卫生问题引起社会广泛关注[1]。有效配置人力资源，可最大程度发挥人才的效用和人员的潜能，有利于提升队伍的整体综合素质，为卫生健康事业的发展打下良好基础[2]。珠海作为唯一与港澳陆路相连的城市，面对粤港澳大湾区如火如荼的发展，公共卫生工作出现很多新的问题和挑战。为了解珠海市公共卫生人力资源配置的情况,进而为制订珠海市公共卫生尤其是疾病控制发展规划提供科学参考,2016 年11 月—2018 年1 月，对珠海市医疗公共卫生机构人员456 名进行了问卷调查，并对人力资源的配置情况进行了分析，现报道如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象

珠海市医疗公共卫生机构按照市级、区级、镇（街）3个级别划分，分别抽取市疾病预防控制中心、市慢性病防治中心、市妇幼保健院3 家市级单位；高新区人民医院、高栏港平沙医院、斗门区侨立中医院、斗门区妇幼保健院、香洲区人民医院、香洲区第二人民医院和遵义医学院第五附属医院（简称遵医五院）7 家区级单位；以及11 家镇级基层医疗机构。2016 年 11 月—2018 年1 月，对此21 个公共卫生医疗机构的公共卫生专业技术人员456 名进行问卷调查。

1.2 方法

采用分层整群抽样的方法,从不同层级的珠海市的医疗公共卫生机构中分别随机抽取3 家市级单位、7 家区级单位、11 家镇级单位，共21 家单位。……