高彬

摘  要：现代企业运营管理中人力资源管理起着重要作用，需要综合考虑各方面因素，制定科学合理的人力资源管理方案，切实发挥其推进企业健康发展的作用。通过分析人力资源管理的重要性，探讨现代企业如何根据自身情况构建完善的人力资源管理体系。

关键词：现代企业;人力资源;构建措施

人力资源管理工作，在稳定内部员工、推进企业健康发展等方面起着重要作用。人力资源管理工作涉及到多方面内容，如薪酬、人事调整、招聘等，实际工作开展时要围绕这些内容进行。这就需要企业切实了解自身情况，构建完善的人力资源管理体系，本文就此展开论述。

1、健全绩效考核制度

现阶段，企业针对工作人员绩效考核评定的标准和内容过于简单化，无法针对工作人员个人综合素质及能力进行科学考核和评估，并以此评定标准来量化工作人员个人工作能力。当前的关键是需要针对工作人员绩效考核的模式和内容进行重新规定，全面优化，通过对工作人员岗位职能的明确以及日常实际工作表现的考核，确定其薪酬设计的有效范围，保证绩效考核内容设计的合理性以及有效性，并以此作为评定工作人员个人能力的基础和依据，通过有效措施，保证考核内容在设计上的精细化以及事实上的差异化，保证其在人才管理过程中激励作用的有效发挥。

需要将薪酬管理制度和绩效管理相结合，才能进一步激励工作人员，催动其工作积极性。……