董逸寒

摘  要：本文主要针对人力资源管理与企业文化建设展开深入研究，先阐述了人力资源管理与企业文化建设关系，如人力资源管理是企业文化建设重要内容、企业文化建设服务企业人力资源管理等，然后又提出了几点切实可行的措施，主要包括以企业文化完善企业组织架构、以企业文化不断提高员工凝聚力、以企业文化做好人才招聘把关、以企业文化规划职工职业生涯，进而不断提高企业人力资源管理水平，推动企业发展。

关键词：人力资源管理;企业文化建设

企业的发展离不开硬件和软件，文化不仅作为企业软实力一部分，还能为企业发展提供动力，其中创造独特的企业文化让企业知名度不断提高，树立企业自身的形象。与此同时在企业生产中，企业人力资源是非常重要生产要素，如果没有先进人力资源难以促使企业发展。就当前的情况来看在企业进行人力资源管理中，坚持的是以人为本理念，所以企业文化的实现不仅依靠管理，还应加以交流合作。且从企业的角度上来看要想更好地发展，既要加强企业文化的建设，又要紧密的融合企业管理工作，让这两者结合在一起因为其具有密切性。

一、人力资源管理与企业文化建设关系

（一）人力资源管理是企业文化建设重要内容

在企业人力资源管理中最主要的目的就是以人为主体，突出主体地位。而且实行以人为本，构建健全完善管理制度，营造出良好的文化氛围，实现人员合理配置，确保人力资源管理工作顺利的实施，获取良好的管理效果。……