焦守新 济南市章丘区妇幼保健院

在新时代迎接医院机遇与挑战的竞争中，干部是重要的人力资源。加强医院干部人事档案管理，不断提高医院干部人事档案管理规范化水平，是更好地提高干部管理成效，医院持续健康发展的重要人才保障。目前医院在干部人事档案管理和开发利用工作中还存在着重视程度不够、制度体系不理顺、管理不规范、信息开发利用不足等问题。加强新形势下医院干部人事档案规范化管理和开发利用工作开展现状及完善措施研究，意义深远。

一、新时期加强医院干部人事档案规范化管理与利用的意义

干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。干部人事档案真实反映了干部成长经历，伴随干部成长的重要阶段，对干部自身的成长和组织的干部管理都具有重要的意义。

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据。对于医院而言，全面加强医院干部人事档案管理工作，不断提升医院人事档案规范化管理水平，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，具有十分重要的价值意识。……