吉利 饶素玉

浙江经济职业技术学院招生就业处

随着知识经济和技术革新的发展，工作方式和雇用形式已产生了巨大变革。尤其受新冠疫情这一“黑天鹅”事件的影响，令这些原本囿于某些行业的、新兴的就业创业形式迅速被推到大众面前。如：居家办公、远程协作、临时就业、劳务派遣、自由职业等。不仅打破了过去以全日制、长期雇佣、甚至终身制为主导的雇佣形式，呈现出更加灵活、富有弹性的发展趋势，也使得劳动力市场竞争更为激烈、变化更为频繁、淘汰也更为残酷。面对这些新职业、新就业、新创业形态，学生在初次争取就业创业机会时，就需要在不同专业、行业、组织、领域之间进行角色转换，原有的职业指导体系已不能完全适应当下新形势的巨变，亟待调整。

传统的职业生涯理论，强调就事论事的就业创业指导，以“人职匹配”为理论内核。表现在实操层面，以“找工作”为最主要的目的。而无边界职业生涯理论，则强调组织边界的可穿越和可流动性，理论内核是“变化”。职业生涯由“确定性”转变为“多样性”，不再被特定岗位所束缚，而是充满无限可能。党的十九届五中全会提出“我国将进入新发展阶段”，要准确把握新形势。此时此刻，将无边界职业生涯理论作为新引擎引入高校就业创业工作，效果尚未可知，但却是必要且面向未来的选择。

一、无边界职业生涯理论概述

无边界职业生涯（boundary less career）的概念最早是由亚瑟（Arthur）在1994年组织行为杂志（Journal of Organizational Behavior）的特刊上首先提出来的，是指“超越单个就业环境边界的一系列就业机会”。……