王海银

据多家媒体报道，北京一家房企的副总裁，除夕夜在微信工作群發红包，第二天中午发现有5名员工尚未领取，随即要求这5人在群内公开检讨，并每人发200元红包，如执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。这位副总裁还表示：过年不是放羊，对于工作群的情况超过24小时不予关注，最基本的职业素养何在？

显然，副总裁的意思是，员工即使休假在家，也必须心系公司，时刻支棱着耳朵听候领导的指令。真是岂有此理！类似的事例屡见不鲜。比如，新冠疫情期间，贵州某房地产营销公司的员工因拒绝参加同事生日聚会而被开除;更有甚者，北京某银行的一名员工因没喝领导敬的酒，竟然被掌掴和辱骂……至于“不是加班，就是在加班的路上”，却拿不到加班工资的情况，就更普遍了。

这些案例，从一个侧面看，是领导霸道、任性，从另一个侧面看，则是员工软弱、无助，在与资方的博弈中，处于绝对劣势。这不禁令人想起了一首歌——“咱们工人有力量”。曾经，作为工人，笔者每当唱起这首歌，心中就有一股自豪感油然而生。现在看到这些新闻，却有点讽刺：如果打工人连自身的基本权益和尊严都维护不了，还谈什么“有力量”？

为什么员工在权益受到侵犯之后，往往只敢在背地吐槽，而不敢抗争？原因很简单：且不说维权成本高得令人望而却步，即使你豁了出去，拿出“秋菊打官司”的精神，最终的结果也很可能是赢得了官司，丢掉了饭碗。在央视《开讲啦》一期节目中，现场有一位在华工作的意大利观众说，我们意大利人的性格像比萨，“馅儿”外露，心里怎么想，嘴上就怎么说;你们中国人的性格像是包子，“馅儿”是包裹着的，说话喜欢拐弯抹角。比如，意大利员工如果不愿意加班，就直接拒绝，而中国员工则要么违心地接受，要么就是编谎话逃避。这个老外真是个“老外”：这哪里是性格问题，分明是语境问题嘛！

1560年，瑞士钟表匠布克在游览金字塔时，做出一个石破天惊的推断：“金字塔的建造者绝不会是奴隶，而只能是自由人。”因为：“这么浩大的工程，被建造得那么精细，各个环节衔接得天衣无缝，建造者必定是一批怀有虔诚之心的自由人。难以想像，一群有懈怠行为和对抗思想的奴隶，绝不可能让金字塔的巨石之间连一片小小的刀片都插不进去。” 很长一段时期，这个推论都被当作一个笑料。然而2003年，埃及最高文物委员会宣布：通过对吉萨附近600处墓葬的发掘考证，金字塔是由当地具有自由身份的农民和手工业者建造的。

连自身基本权益和尊严都维护不了的人，是很难有精益求精的工匠精神和泉涌般的创造热情，创造出奇迹来的！然而，长期以来，有些企业的管理者总是在打如意算盘：一方面希望员工责任意识强烈，以主人翁的姿态，积极、主动、创造性地工作;另一方面，又希望员工权利意识淡薄，逆来顺受，委曲求全！

要让“打工人”在中华民族的伟大复兴中发挥更大的力量，亟需进一步探索其国家主人翁地位的实现途径，至少，要确保《劳动法》赋予他们的一切权利。而这一切，又必须从提高打工人群体自身的维权能力做起。