邓单丹

[摘 要] 科学的人力资源管理是高校发展的关键。作为行业性高校，中国民用航空飞行学院的人力资源管理不仅要满足学校教育事业的发展需求，还要满足中国民航业在不同历史阶段的发展需求。文章拟从学校人力资源结构的变化与教学目标、课程设置等教育事业发展之间的联系，梳理出学校既往人力资源结构的总体变化过程，以此讨论人力资源管理与民航教育事业发展的相互影响。

[关键词] 人力资源；民航教育；民航业；中国民用航空飞行学院

中图分类号：G237 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）04-0064-03

人力资源是指在一定时间、空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。高校人力资源则是指在一定时期内高校全体教职员工的知识、技能、创新能力、科研水平等方面在数量和质量上的总和。作为培养青年人才的重要阵地，立德树人是高校教育的根本任务。师资队伍作为办学主体，是高校发展的核心因素。教学、科研、后勤服务及综合管理等人员共同构成了高校人力资源的主体。各项管理工作之间的相互协调和发展，取决于工作人员的整体素质、协调程度以及人与岗位的匹配程度。因此，集聚高素质人才，优化人力资源结构，充分调动教职工的积极性和创造性，是高校发展的关键。

行业性高校是我国高校的一种特殊类型，是面向行业发展需求提供办学服务的高等教育机构。行业性高校的发展与整个行业的发展关系密切。……