卢玉

[摘 要] 中层管理者在企业中的地位不可小觑，是企业发展的中坚人才，特别是在电网企业中，中层管理人员的作用更是不可忽视。了解中层管理人员的心理健康状态有利于强化企业的竞争力和促进企业的管理发展。文章简要介绍了开展电网企业中层管理者心理健康的重要意义，对工作压力、情绪劳动、心理资本等心理健康领域的三个核心概念进行界定，并就三个心理变量对电网中层管理者进行了实证调查，分析影响其心理健康的原因。从企业、个人两个维度，探讨加强电网中层管理者心理健康管理的相关方法。

[关键词] 电网中层管理者；心理健康；情绪压力；心理资本

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）04-0047-04

一、电网企业中层管理者的研究意义

中层管理者致力于公司策略的执行，在上下级之间有着承上启下的作用，上传下达是他们的日常工作，也是公司上下的联系、交流的纽带。相比基层员工中层管理者工作内容更加繁杂，难度较大，竞争压力更大。企业中层管理者在实际工作中除了相应的体力劳动和脑力劳动之外，还要擅于调节自身的情绪，不断调整自己迎合企业，以便更投入的工作。对于电网企业来说，专业能力强的精英人才对企业的竞争优势和主动权的掌控力度至关重要，特别是电力企业对专业知识和技术的要求极高，亟须建立高质量高效率的人才团队。如果企业仅仅依赖制度的常规管理措施，忽视员工行为的内在诱因，那么，管理工作只能浮于表面。……