曹琴

[摘 要] “为政之要，莫先于用人。” 随着国有企业改革发展的纵深推进，干部队伍作为一个不可或缺的要素，在企业高质量发展进程中扮演越来越重要的角色。如何在新形势下强化干部队伍建设，使其适应企业高质量发展的要求，更是当前的一个重要课题。文章结合国有企业的特点，从“选育用管”四个环节对国有企业干部队伍建设进行了分析。

[关键词] 选人用人；干部队伍建设

中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）04-0035-02

不谋全局者，不足谋一域。党的十九大报告提出要着力建设高素质专业化干部队伍，作为排名世界500强的中国中铁，要在新形势下永葆生机，永当先锋，实现跨越发展和做大做强做优的发展战略目标，必须准确把握、认真落实党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，在选准、用活、育强、培优、管好上全面发力，建设一支会经营、懂管理、顾大局、讲政治，具有国际眼光，熟悉市场运作的干部队伍，才能进一步提高经济效益与推进企业高质量发展。

当前党中央、国务院给我们下了提质增效的正确路线和方向，我们首要任务就是抓好干部队伍建设，选准干部，育强干部，用活干部，管好干部。

一、抓好干部队伍建设，基础在选好干部

（一）树立正确的选人用人标准导向

“才者，德之资也；德者，才之帅也，德才兼備谓之君子，德才皆亡谓之小人”，在选人用人中，中国历来重视对德的考察。“德才兼备、以德为先”，“五湖四海，任人唯贤”是我们选人用人一贯遵循的原则。……