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人力资源会计属于会计学科发展的一个新兴领域，是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上，与人力资源管理相互结合、相互交叉的一类会计学科，是对组织的人力资源价值与成本进行计量和报告的一种会计程序和方法[1]。人力资源会计所提供的人力资源使用状况、投资状况、成本、价值等信息，对于发掘企业人力资源和提高企业核心竞争力有非常重大的意义。

国内对人力资源会计的理论研究时间较长，研究范围也较为广泛，目前对一些基础性的理论达成了基本一致的意见，由于相应的会计准则尚不健全等原因，实践应用的国内企业寥寥无几，在实际应用方面与国外相比存在巨大差距[2～4]。人力资源和传统的物质资产相比具有一定的抽象性，对人力资产所取得的成本和价值进行计量和分析在实际操作方面有一定的难度。人力资源会计要想在国内得到发展和应用，必须要加强实证性研究探索，逐步建立人力资源会计的相关理论体系，多吸收国外已有的研究成果，促使人力资源会计在我国快速发展，尽早把研究成果转化政策激励，推动企业不断探索实践和突破，实现人力资源管理的创新与发展。

国内外在人力资源会计应用方面的经验和启示

人力资源会计的发展与国家经济发展态势密不可分。知识经济时代下，必然推动着人力资源会计从理论成果转向实践应用。……