郑悦

放眼全球，尽管新冠疫情仍在肆虐，“她”力量却在勃然绽放，为世界留下一抹温情。

政坛上，芬兰总理桑娜·马林、新西兰总理杰辛达·阿德恩和东京都知事小池百合子在疫情暴发之初果断采取防疫措施，成功抵御第一波和第二波新冠疫情。

与此同时，一批商界女性CEO同样带领自己所在的公司度过特殊时期，比如通用汽车公司行政总裁玛丽·巴拉、西班牙桑坦德银行执行主席安娜·帕特里夏·博廷、UPS全球CEO凯萝·多梅等。

作为500强企业当中为数不多的女性CEO，多梅认为要鼓励更多女性走上领导岗位。她在UPS任命的第一位高管就是一位女性——首席传播官劳拉·莱恩。值得注意的是，半数以上的中国区高层领导都是女性，这当中包括UPS中国区总裁何嘉美。

何嘉美1993年加入UPS，在公司任职已经超过27年。在UPS的长期工作经验，让她对领导力有着深刻认知。她认为创造每位员工对组织的归属感是领导力的重要工作，“对我来说，一项很重要的工作是让员工激励成为公司的核心文化，这和公司业绩增长同样重要”。

何嘉美在2020年女性经济峰会、第三届进博会等公开场合都表述了自己的看法：“疫情对经济的影响，加剧了本就长期存在且根深蒂固的不平衡和障碍。这些障碍限制了女性在当下经济中的发展潜能，更凸显了女性发展问题。”

但在实际的企业管理中，女性的决策和意见并没有得到足够的重视。这当中原因很多，比如，女性自身常常理想不够大，野心不够高，不去追求事业上大的突破。……