国网浙江绍兴供电公司团委

推优入党，是党赋予共青团组织的一项光荣任务，也是共青团组织发掘和培养优秀青年的重要路径。以国网绍兴供电公司为例，近三年新发展的35周岁以下青年党员中，经过各级团组织“推优”的仅占35%，团组织“推优”作用的发挥明显不足。个别基层团组织存在将推优入党简单等同于申报入党名额、推荐人选，甚至采用“论资排辈”等现象，使得团组织推优入党工作质量得不到保证。

为此，国网绍兴供电公司聚焦严把青年党员“入口关”，让团组织主动融入党员发展全过程，探索形成了基于“图库表单”的团组织推优入党工作模式。以“一图”（一份“推优”工作流程图）贯穿推优入党全过程，以“一库一表一单”（一个“推优”对象人员库、一张“选优”量化考评表、一张“育优”任务清单）提升推优入党成果质量。

建立标准化“推优”流程，全面加强党团衔接

结合企业实际，将推优入党工作程序梳理成简单易懂、方便操作的流程图，形成“3+1+1”工作思路。“3”是指团员青年向党组织递交入党申请书后，团组织要开展1次理想信念教育、1次党性理论测试和1次“面对面”谈话；“1”是指团员成为入党积极分子后，团组织要协助同级党组织开展1次理论培训；最后一个“1”是指团员被列为党的发展对象后，团组织要协助同级党组织安排其讲授1堂主题党团微课。

在团员青年递交入党申请书后，要求所在团组织指定1名党员团干部作为入党联系人。在青年党员发展过程中的党外群众座谈会上，要求所在团组织提交一份组织评价意见。……