陈屿

随着我国经济高速发展，居民生活水平不断提高，大批新职业应运而生，在此方面的人才需求也在不断扩大。在新形势、新经济、新技术（特别是5G技术）的驱动下，互联网营销师等新兴职业需要大量的大学生加入，发挥其专业技能优势。以海南为例，2020届毕业生总数约为5.5万人，比上年增加近2000人。其中省外生源占60%左右，据针对毕业大学生的就业意向调查显示，其中有67%的毕业生希望留琼工作。随着自贸港建设释放红利，企业逐步复工复产，对人才的需求越来越旺盛，网络营销、远程教育、人工智能等行业也将迎来新机遇。

当然，新机遇也意味着新挑战，由于新兴职业诞生时间较短，一些新兴职业的岗位职责难以清晰界定，新兴职业监管体系也尚未有效建立，导致部分新职业青年面临许多职业困惑。又因为在职业认定上没法直接归类，职业发展基础比较薄弱，从而使新职业青年在岗位管理规范、就業创业政策扶持上面临着一些阻碍发展的体制机制羁绊。经过充分调研，为促进新职业青年发展，提出如下建议：

强化专业指导和职业培训工作，建立和完善多部门联动的针对新职业青年的教育管理新模式。由团省委、省教育厅、省人社厅、省旅文厅、省财政厅等相关部门共同研究新职业青年发展问题，结合新职业特性和青年特点，制定符合自贸港建设需求的重点新行业职业青年扶持计划或工作方案，为新职业青年的成长发展创造外部条件。……