程群，陈雯，孙骥

1.长江大学附属仙桃市第一人民医院神经外科，湖北仙桃 433000；2.长江大学附属仙桃市第一人民医院放射科，湖北仙桃 433000

医院作为服务于广大人民群众的公共卫生机构，其护理人员工作积极性直接代表着地区的医疗服务水平，也直接关系到广大患者的生命健康质量。因此探索护理人员的工作积极性的提升途径是提升医疗服务水平，促进医疗服务质量进步的重要方法。分层级管理作为一种护理管理模式，结合科室的工作特点，通过对护理人员的服务能力和专业技术水平进行综合评价[1]，按照护理人员的工作资历、职称、学历等综合影响因素进行管理分层，进而达到强化护理人员工作责任、明确护理工作重点、保障护理工作连续性、拓宽护理人员职业发展空间的效果[2-3]。该模式在国内外医疗机构及各科室已经得到良好应用与发展，研究发现基于该模式的应用对于提升护理人员的工作积极性有显著作用，该研究随机抽取该院2021 年1—6 月的82 名护理人员作为研究对象，采用平行对照的研究方法，进一步探索分层级护理管理在应用过程中对护理人员工作积极性所产生的促进作用，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

随机抽取该院82 名护理人员作为研究对象，按照电脑随机数字法分为对照组和研究组，每组41 名。对照组护理人员男9 名、女32 名；年龄21～43 岁，平均（25.8±2.4）岁；平均工作年限（4.8±2.7）年；其中中专学历7 名，大专学历21 名，本科学历11 名，研究生学历2 名。……