□文/ 訾振朝

（华东交通大学经济管理学院 江西·南昌）

［提要］随着知识经济的发展和市场竞争的加剧，创新驱动发展成为企业应对挑战的重要策略。本文对组织创新氛围、创新自我效能感、组织学习与员工创新行为的关系进行分析探究，以期能够为企业管理实践提供启发。

一、引言

随着经济一体化的深入发展，市场中的竞争环境不断加剧，组织的创新能力已经成为驱动企业发展的关键要素。员工创新是组织创新的重要基础，员工创新行为的实现有利于企业革新技术、改进服务、提高产出，能够有效推动组织的变革与转变发展方式。因此，在创新驱动发展的时代环境下，创新已经成为引领企业发展的重要动力，是企业保持竞争优势的有效途径，如何有效地促进员工进行创新性的工作成为组织面临的重要问题，组织充分激发员工的创新行为以推动企业的持续发展变得越来越重要。

目前已有研究对员工创新行为的影响因素进行了探究，并在这一领域取得了一定的成果，相关的研究资料表明，组织因素、领导因素以及员工个体因素都会在不同程度上对员工创新行为产生影响。从组织层面的视角来看，工作环境中的创新氛围是对员工创新行为产生重要影响的因素之一，当员工处于充满创新氛围的环境下工作时，受到身边环境的影响，更可能激发员工产生并实现创新行为。企业中拥有较高的创新氛围表示组织对创新行为持有鼓励和肯定的态度，组织愿意为员工营造有益于创新的条件和环境，为员工的创新行为提供实际支持。……