□文/ 刘富莉

（重庆工商大学经济学院 重庆）

［提要］自我雇佣作为就业的重要方式之一，拉动我国经济不断增长，缓解就业压力，有利于提高人们的生活水平。本文利用2011 年、2013年、2015 年和2017 年四期的中国家庭金融调查（CHFS）大型微观数据和相关宏观经济数据，采用probit 模型分析结构、关系和认知社会资本对个人自我雇佣选择的影响，同时分样本研究不同维度的社会资本对个人自我雇佣选择因户籍不同的影响，并提出政策建议。

一、引言

2014 年9 月，李克强提出“大众创业，万众创新”掀起了我国的“双创”浪潮。随着政府政策不断出台，经济发展及人们的求职观念不断改变，自我雇佣者不断涌现。在新冠肺炎疫情全球大流行的背景下，我国经济受到较大影响，失业率飙升。自我雇佣能减轻国家财政负担，缓解就业压力，显得尤为重要。本研究通过将社会资本分为结构、关系和认知社会资本三个维度，分别对自我雇佣的选择进行深入分析。

二、文献综述

社会资本最早由Hanifan（1916）提出，由Loury（1977）最早引入经济学分析中，二者均认为社会资本是一种社会关系。目前，关于社会资本的定义并没有统一，不同的学者对社会资本的看法各异，主要有社会网络说、社会信任说、权威关系说、社会参与说四种。国内首次提出社会资本的概念并研究的是张其仔（2000），他与卜长莉（2001）均认为社会资本从形式上看是一种关系网络。不同学者对自我雇佣概念的理解亦不同，国内外学术界并没有一个统一的、明确的定义。……