杨道邦 邓泰安 邓保国

摘要：采用问卷调查、探索性因子分析及二元Logit回归模型等方法对广东省青年乡镇干部的留任意愿影响因素进行实证分析。结果表明，工作环境与氛围、付出与回报、家庭成员支持程度对留任意愿有正向作用，而家庭成员持反对意见对留任意愿产生抑制作用，但在珠三角地区，家庭成员持无所谓态度和反对意见对留任意愿没有显著性影响;曾获精神奖励以及个人基础消费需求得到满足者的留任意愿更强，但在珠三角地区精神奖励对留任意愿影响的显著性水平低于非珠三角地区。因此，除了进行舆论引导、完善基础保障措施和强化激励措施外，还要因地制宜进行统筹管理，兼顾共性与个性，解决不同地区间的实际问题与困难，引进、培养和留住青年人才献身乡村振兴。

关键词：青年乡镇干部;双因素理论;留任意愿;影响因素;Logit回归模型

青年是乡村振兴的主力军和中坚力量，青年干部是党的事业的希望。党的十九大报告中提出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。从中央到乡镇的5级行政级别中，共有770多万名公务员，其中60%的公务员在县以下的基层单位工作，76%属于乡科级以下的人员[1]，青年乡镇干部作为乡镇基层工作的主力军，是推动乡村振兴战略的重要群体之一[2]。此外，近年来，随着大规模的国家治理任务下沉到基层，尤其是在以精准扶贫为主线的农村中心工作大幅展开，乡镇干部扮演的角色更为重要，承担的工作难度和强度更大，迫切需要青年人才加入乡镇干部队伍[3]。……