王春雷

闲来无事，低头刷屏，刷到一条家具企业公众号的推文。看到这类信息，我多数会直接滑走，但是这条信息的题目确实很标新立异。出自广告人的敏感，我点开它，更意外的是，我居然从头看到尾。文笔幽默不失庄重，内容全面不失重点。看完后，有一种立即购买的冲动。高手来自民间，此言果然不虚。抱着求贤的心态，我咨询好友，想结识一下他企业的这位“才子”员工。好友却回复：不过尔尔。

事情是这样的。两年前，好友通过招聘网站遇到了这位“才子”，简历非常诱人：名牌大学毕业，有国企、民企和媒体的工作经历。可是经过背景调查后发现，这位“才子”真是命途不济。大学毕业后，直接分配到北京某国企，可就在他入职的那一年，单位取消了北京分房政策。工作三年后，和领导关系不合，又觉留京无望，便辞职去了一家媒体。工作了一段时间，又在选题策划上经常与副总编起冲突，一怒之下，又辞职进入了一家民企负责企划。虽然开始做得不错，老板也非常爱惜人才，可是因为一篇宣传稿和老板意见不合，“才子”觉得老板水平太低，不足以共事，又是一纸辞职申请。辗转了几家企业，都未能如愿做长。恰逢爱人生子，无法工作。因为家庭经济压力，不得不去这家家具厂做生产线工人，偶尔兼职做一下企业的公众号推文。我吃惊地听完好友对这位“才子”的介绍，不禁感慨：真是怀才不遇啊。可转念一想，要是真有才，也不会不遇吧。

怀才不遇，事出有因