周天翔

在我国第十三个五年计划期间，各省市都制定了相关的人才发展计划。结合各省市的核心产业发展和人才发展现状，及“十三五”期间各类人才队伍建设目标的完成情况，我们大致可以对未来五年间的人才发展趋势作出判断。

据国家统计局数据显示，2019年，我国就业人口达到77471万人，三大产业就业人数分别为19445.20万人、21304.50万人、36721.30万人。统计的26个省市中，只有河南省的第一产业从业人数高于第二、第三产业；江苏省和浙江省的第二产业从业人数占比最高；其余省市基本符合三大产业从业人数依次递增的规律。

人才吸纳和引进是支撑各省市经济发展的必要手段。但在谈人才引进之前，我们先来了解一个指标——老年人口抚养比，即人口中非劳动年龄人口数中老年部分对劳动年龄人口数之比。从全国来看，东部沿海省份、中部省份和东北地区的老年人抚养比远高于西北和西南边缘省份。东部沿海省份中，山东省老年人抚养比为23.82%，是全国养老压力最大的省份。在经济发达的省或直辖市中，广东的老年人抚养比为11.37%，仅高于西藏，说明广东有庞大的劳动力流入，人才流入的数量也较多，一方面说明广东的就业机会多，另一方面也说明广东有着更好的人才引进政策。四川的老年人抚养比在22%以上，江浙沪皖这一指标也较高。这些老年人抚养比较高的省份，未来会有更多的人才引进和落户的政策优惠。

“十三五”六支人才队伍建设情况

国家对“六支人才队伍”制定了统一的概念和范围，各省市的“十三五”人才发展相关规划对这六类人才都有明确的发展计划和目标值。……