杜玲

摘要：电力企业通常是指国家电网公司，其关系着国家能源安全与国家基础建设命脉，是国家发展建设的基础。我国的国家电网公司退休人员在在职期间为国家建设做出了不可磨灭的贡献，而这些退休的工作人员在退休期间存在着诸多问题。尽管近些年，我国的电力公司对于退休人员的社会化管理已经做出了诸多改善，但是仍然存在着许多问题，退休的员工缺乏必要的保障。因此针对电力企业退休人员的社会化管理问题提出探讨与解决方案，为营造美好和谐社会做出贡献，提高企业退休人员幸福生活指数。

关键词：电力企业;退休人员;管理方式

前言：我国的基础设施建设效率极高，这当然离不开基层人民的辛苦付出与基础建设条件的便捷。电力行业是我国基础设施建设的重要组成部分。但是目前我国电力企业的人员退休生活仍然存在着诸多问题，例如电力企业的许多员工在岗时是快节奏的工作，在刚进入退休生活时节奏突然放缓且与社会接触时难免会感到不适应，对于电力企业退休人员相应的社会化管理制度和服务工作还不完善，缺乏成熟的监督制度，这些问题都会对于社会和谐发展产生不利的影响。

1电力企业人员退休面临的问题

1.1心理问题

电力企业的人员退休后，从原本的工作状态中脱离出来，打乱了长久的生活规律。每天面临的不再是工作问题，而是家庭等琐事问题。这种巨大的环境转变会给退休人员带来不适感，对自己的生活规划产生迷茫感。另外一方面，在收入方面退休人员只有基本养老金，与在职时收入及福利待遇有差距，这对于退休人员的退休生活也产生了一定的影响，在基础生活保障改变时，退休人员会产生心理上的不安与焦虑。除此之外，退休人员在退休生活中，社交关系也会发生改变，工作中打交道的都是同事或者是领导，而在退休生活中社交关系完全被打乱，退休人员易产生不适感。因此对于电力企业退休人员的心理问题要给与足够的重视和关注，要让他们从工作状态平稳地过渡到退休状态当中，使他们能够更加顺利的迈进退休生活[1]。

1.2缺乏良好的管理方式

随着对于电力企业的改革，企业内部体制进行改善，剔除了一些冗杂机制，大大提高了电力企业人员在工作中的效率，但是对于退休人员的管理工作中仍然存在着诸多问题。一方面是，传统的管理方式使得退休人员办理退休手续过于繁琐，为退休人员带来很大的不便。另一方面，随着信息化时代的飞速发展，电力企业虽然已对退休人员进行了信息化管理，但信息处理方面质量、效率不高不够理想。

1.3向社会化管理阶段过渡问题

目前电力企业对于退休人员的管理正处于向社会化管理过渡阶段。在过渡阶段内，电力企业仍然需要列支大量的退休人员离退休统筹外费用，这对于电力企业来说是一笔不小的开支，且退休人员的服务工作仍然需要企业的相关管理人员来开展，一定程度上占用了企业的人力资源。还有在此过渡阶段不可避免的会发生在交接过程中信息不够详尽、责任不够明确等问题。无法明确责任与信息对于退休人员的退休服务工作将会造成一定的影响，容易产生退休人员被双方管理人员“踢皮球”情况。对此，在过渡阶段一定要保障退休人员的自身利益，确保退休人员可以更好的享受退休生活[2]。

2优化退休人员社会化管理的方式

2.1 加强宣传教育

退休人员在退休生活中会对环境的变化感到焦虑与不安，为做好对于退休人员的社会化管理工作，对于其焦虑情绪必须给予解决，加强对于退休人员的思想教育与宣传。对于退休人员的思想教育宣传内容可以从两方面入手：一方面要宣传我国的社会发展形势与社会经济背景下国家对于退休人员的管理政策以及实行社会化管理对于社会良好发展的益处。另一方面，帮助退休人员了解实现社会化管理的意义以及社会化管理方式的优点，通过社会化管理方式极大避免了企业经营对于退休保障的影响，保证了企业退休人员退休生活的稳定性。社会化管理方式还可以使其获得社区的关怀与帮助，给予退休人员更加优质且全面的服务，有效的改善退休人员的退休生活，提高退休人员的生活质量，使其拥有更加丰富多彩的退休生活[3]。

2.2 提高社会化管理服务质量

在电力企业人员退休后，有关的工作人员要为退休人员提供悉心周到的服务，结合退休人员的综合需求来营造出一个良好的社区服务条件。退休人员大多数都有或多或少的身体问题，所以社区内需配置基础的医疗应急条件，以免突发性疾病的发生。此外，还需要设置社区活动中心，组织一些社区活动来为退休人员增加丰富的精神生活。此外，社区要建立退休人员档案库，了解其身体状况与精神状况，定期到退休员工居住地走访调查，以此提高对于退休员工健康状况的了解，这样才能提供更加细致、人性化的服务。还需要各个服务或管理单位明确责任与义务，在处理退休人员遇到的问题时要态度积极，要用最简化有效的方式幫助退休人员享受到企业给予的退休福利，使得退休人员有存在感，能感受到关心关爱和优质的服务。

2.3 加强对于退休人员的精神关怀

通过对于社会化管理的有效落实与实施，退休人员的物质生活得到了满足。为了更好的实现社会化管理，不能只单单满足于物质生活质量的提高，精神生活建设同样至关重要。退休人员在脱离工作状态后，会对突然变化的生活节奏感到无所适从与不安。为了消除退休人员在退休生活中产生的情绪问题，需要提供专业的心理辅导服务。对于存在情绪问题的退休人员要为其提供心理辅导，积极引导排解其情绪。通过走访沟通与心理讲座等多种调查方式，全面了解退休人员的实时心理状态，针对其心理问题做出相应的应对措施。从而提高退休员工的精神生活质量，使其对退休生活感到更加满足。

结论：综上所述，面对当今社会人口老龄化不断加重的特点，电力企业退休人员的退休生活已经是电力行业必须面临的重要问题，良好的退休待遇机制可以为退休人员的退休生活提供保障。为实现企业社会化管理，需加强宣传教育、提高社会化管理服务质量、加强对于退休人员的精神关怀，从而使电力企业退休人员能够更好的享受退休生活，提升自身生活质量。

参考文献：

[1]叶丹阳.浅析国有企业离退休人员社会化管理工作中存在的问题与优化措施[J].就业与保障，2021（06）：189-190.

[2]高珊.企业离退休人员社会化管理中的若干问题[J].人力资源，2020.

[3]徐灵.企业离退休人员关爱帮扶和推进社会化管理的现代化程度研究[J].中外企业文化，2021（02）：55-56.