刘鲜花

新财富自2005年通过金牌董秘评选关注上市公司董秘职群的价值提升以来，见证了这一职群由1.0到3.0时代的演进。如今，伴随十四五规划开启，中国资本市场在高质量发展的目标下，投资逻辑、估值偏好正在发生改变，核心资产的构成和成长性亦被重新检视。市场化、法治化的环境加上科技进步、沟通方式发展以及投资者观念变化带来的高要求，董秘职群正进入价值提升、能力多元化的4.0时代。

同时，上市公司二八分化，也令大小市值公司董秘的职业价值分化问题萌生。尤其是中小市值公司董秘在工作中的无力感与巨大心理压力，值得关注。

资本市场的变幻莫测，在2021年开春表现得淋漓尽致。

在机构抱团股涨势如虹、明星基金经理封神、新人蜂拥入市的热烈气氛中，市场戛然转折，各种“消费茅”、“科技茅”纷纷跌落神坛。近年确立的投资新信仰 上市公司二八分化态势成型，必须拥抱核心资产，又在疫情之后流动性收紧的预期下陷入是否回撤的非稳态。核心资产的构成、估值与成长性，亦被重新检视。

一年间的市场风格变迁，不仅引发资金端的基金经理与分析师的反复研究与追问，也让资产端的上市公司面临新的生存环境。处于上市公司在资本市场窗口地带的董秘，更是挑战升级。

在资本市场高质量发展的目标下，随着注册制和退市制度改革、新《证券法》实施、资本市场制度型对外开放等一系列举措的有序推进，他们需要积极适应变化。……