黃志雄

特區政府一直把保障本地居民就業穩定置於優先位置，勞工局持續關注疫情對就業市場帶來的影響，適時為有就業需要的澳門居民提供各樣就業支援服務，致力保障居民就業權益。

首段帶津培訓

逾1，100人就業

2020年局方開展了多項就業支援服務，主要有帶津培訓、行業專場配對會等措施，協助受疫情影響的居民盡快重投就業市場。

於2020年第一季，局方推出首階段帶津貼的“技能提升及就業培訓計劃”，對象為受疫情影響的失業人士及特定職業人士（如導遊、旅遊巴司機等），計劃由“技能培訓”及“就業轉介”兩部份組成，藉著津貼發放，紓緩受疫情影響居民的經濟壓力，完成培訓及配合就業轉介的學員，可獲得最高6，656澳門元。

繼首階段帶津培訓“技能提升及就業培訓計劃”陸續順利完成後，勞工局因應本澳經濟環境及就業市場的狀況，分別為失業人士、應屆高等院校畢業生推出“就業導向帶津培訓計劃”及為在職人士及自由職業者推出“提升技能導向帶津培訓計劃”。未來“帶津培訓”計劃將擴大就讀對象至博彩業僱員，對處於無薪假狀況且不獲僱主推薦報讀課程者，可自行申請報讀，同時取消僱主推薦僱員的名額限制，預計於5月份開始實施，屆時可留意公佈詳情。

在提升職業能力之餘，藉著津貼發放，以舒緩各方的經濟壓力，相關計劃按需求每月推出課程供市民報讀。新一輪計劃預計分別於2021年4月8日至14日及4月19日至23日再次接受報名。

首階段帶津培訓“技能提升及就業培訓計劃”所有課程均已完結，截至今年2月底，已有1，113名學員就業，並獲發培訓津貼。而對於其他尚未就業的學員，將繼續積極跟進有關就業轉介的工作。

“提升技能導向帶津培訓計劃”於去年9月至今年2月期間，分別由澳門大學、澳門理工學院及澳門旅遊學院三間院校提供培訓課程，共1，017人通過資格審核，涉及352間企業及300名自由職業者。截至今年2月，31個課程已開課，參加培訓747人，課程包括：商業管理、財務會計、語言、資訊科技、文化遺產及旅遊、電子商務、設計、健康管理。當中約699人已完成課程，佔學員人數的九成四。

“就業導向帶津培訓計劃”於去年9月至至今年2月期間共推出六輪課程，合共逾4，000個學額，包括：建築及設施維護、個人護理、零售業、工商業、酒店及飲食業課程，共5，419人次報名。截至今年2月底，78個課程已開課，2，233人入讀課程。另外，部份課程將在完成甄選後開課。

專場配對恆常支援

超450人獲聘

勞工局恆常就業支援服務持續積極進行，本年1月至2月間，經勞工局轉介並有出席面試累計有1，805人，當中逾360人成功獲聘。

為協助居民盡快就業或轉業，局方由2020年9月起持續每月至少舉辦3場行業專場配對會，涉及行業包括餐飲業、酒店業、零售業、保安及物業管理業。本年1月至3月間已舉辦9場不同行業及職業專場配對會，共協助138人成功獲企業聘請。勞工局持續檢視居民的就業需求，適時擴大專場配對會的行業類別。

勞工局在2020年共協助4，078人成功獲聘，當中透過行業專場配對會共協助了354人成功就業。

协助超千六建筑工人就业

就建築業工人的就業配對，為保障本地僱員優先就業及勞動權益不受損，局方會敦促企業按市場薪酬水準進行招聘，並每日派員聯同社團代表到場監察面試和技能測試，以保障符合技能測試者的薪酬待遇與招聘條件相符。

局方亦會密切關注公共工程項目的施工進度，為有就業需要的本地僱員進行就業轉介，近期為讓本地建築工友盡快就業，局方聯同多個工務部門，協調收集公共工程承建商的用人需求，並配合各施工階段，儘快推薦合適工友進行配對，以確保符合技能工友優先和持續就業。

2020年共協助了1，528名建築工人成功獲聘;由2021年起至2月底，共協助了123名建築工人成功就業。

求助工人中有七成半

已獲轉介

勞工局一直關注3月初到勞工局求助的465名建築工人的就業權益，為盡快跟進有關工友就業配對的安排，經聯同建設辦、環保局及工務局，協調有關公共工程承建商收集建築崗位，共收集到248空缺，主要涉及地基施工階段的崗位。

為保障本地僱員優先就業及勞動權益不受損，勞工局會要求企業按市場薪酬水平進行招聘，以保障符合技能測試者的薪酬待遇與招聘條件相符。

截至3月23日已聯絡了349名工友，當中仍有64人表示因薪金不合而放棄面試，60人聯絡不上，225人答允出席面試，當中實際出席面試139人，12人缺席面試，其餘74人於今週內安排面試;實際出席面試的139人當中，有68人成功獲聘，71人未能獲聘，未能獲聘的原因是沒有通過技能測試（48人）、臨場放棄測試（9人）、不接受工作條件（4人）、應徵崗位已被填滿（9人），以及態度不佳（1人）。

現時仍未跟進配對的116名工友中，55歲以下有46人，55至59歲有33人，60至64歲有15人，以及65歲以上有22人，主要尋找油漆工、石膏板工、冷氣工及地盤雜工等工種，局方將繼續跟進有關配對工作並適時作出公佈。

特區政府一直恪守本地居民優先就業原則，勞工局會密切留意各施工階段的用人需求，冀能及時推薦合適工友進行配對，以確保符合技能工友優先和持續就業。

多管齊下助青年

提升就業競爭力

為協助青年投身職場，2020年6月勞工局與澳門多家企業合作，包括有休閒企業、公共事業及金融機構，首次推出“疫境自強·職出前程”職場體驗計劃，為應屆大學畢業的澳門居民提供為期3個月的實習工作機會，以加強他們在職場的競爭力。去年進入實習的有568人，實習結束後企業有意留用的有382人，最終有199人應聘。2021年暑假期間將繼續推出應屆大學畢業生實習計劃，預計將擴大合作企業的行業覆蓋面，冀能為青年創造更多就業機會。

為協助澳門青年專業人員向上流動，勞工局於2021年1月推出“建築工程管理人才培訓計劃”，計劃以“在職帶薪”模式運作，由企業提供工作崗位，局方安排就業配對，獲聘入職後，在企業內進行為期一年在崗訓練，完成訓練後，按表現可獲企業晉升至基層管理職位，報名期間共收到18名青年遞交了申請，現階段正安排面試配對。

2021年2月勞工局首次與內地知名跨國企業合作推出“澳門青年到內地字節跳動見習計劃”，見習為期3個月，由企業資深人員指導工作，以促進澳門青年在互聯網科技行業的業務能力的發展，並為產業培育和儲備人才，計劃提供48個見習崗位，涉及人力資源助理、設計助理、創意運營、數據標注運營及項目管理等範疇。報名期內合共有169人遞交申請，149人進入面試階段。現階段已完成面試，預計4月中旬公佈錄取名單，並將於5月上旬陸續到企業進行見習。

加强外僱退場勞動監察巡查

勞工局密切關注就業市場的狀況適時作出調節，首要保障本地僱員持續及優先就業。同時對外地僱員人數作出調控，截至今年2月底，外地僱員人數有175，196名，與2019年年底比較，外地僱員人數減少21，342名，主要涉及的行業有：酒店及飲食業減少10，444人、建築業減少2，837人，文娛博彩及其他服務業減少2，227人、批發及零售業減少2，045人等。