肖潇，汪刘，司俊霄，邓利虹，柯雄

(川北医学院，1.护理学院；2.附属医院医学影像科；3.管理学院；4.四川省基层卫生事业发展研究中心，四川 南充 637000)

新型冠状病毒肺炎(corona virus disease 2019，COVID-19)作为突发公共卫生事件[1]，使医务人员出现巨大的生理、心理压力，甚至出现严重的疲劳、倦怠等职业倦怠表现[2-4]。职业倦怠不仅会使医务人员感到疲乏不堪、精力丧失，还会导致其对工作的胜任感和成就感下降[5]，对患者服务消极、冷淡，从而对疫情防控和日常诊疗工作产生消极影响[6]。

目前，新冠疫情已进入常态化防控阶段，国内疫情虽然已经得到控制，但新冠病毒仍然存在传播风险。医务人员长期处于备战状态，极易出现职业倦怠，而现有研究对医务人员职业倦怠涉及仍然较少[1,7]。本研究探讨新冠疫情期间医务人员职业倦怠水平及其影响因素，以为疫情防控常态化背景下有效控制医务人员职业倦怠水平，拟订干预措施。

1 资料与方法

1.1 一般资料

以新冠疫情期间川渝地区各级各类医疗机构504名医务人员为研究对象。研究纳入标准：(1)疫情期间正常在岗时间≥2周；(2)知情同意，自愿参加本研究调查。排除标准：(1)各类未取得执业资质的实习生和见习生；(2)疫情期间非在岗的医务人员。研究对象平均年龄(29.9±7.96)岁，女性多于男性(72.0%vs.28.0%)。已婚者多于未婚者(51.2%vs.48.8%)；本科学历占比达到61.5%，高于大专及以下(26.0%)和研究生(12.5%)。医生和护士分别占比23.4%、48.4%，其余为技师、管理人员及其它人员。

1.2 研究工具和方法

1.2.1 一般资料问卷 一般资料问卷由……