王亚男

（苏州工业职业技术学院 江苏苏州 215104）

一、引用及文献综述

每一个企业及社会成员都会对社会环境造成或大或小的压力和污染，其均是环境污染产生的责任主体。现有对环境保护的研究一般集中于个人在生活中的环保行为，仅有的一些研究也是针对企业的环境友好行为，而对企业员工个体的环境友好行为研究较少。由于企业中员工花在工作上的时间非常多，他们在企业中的环保行为值得关注。Lu 等人（2017）界定了工作场所的环境友好行为，提出员工在工作场所的环境友好行为有益于组织的环保目标。对企业员工而言，环境友好行为是促进企业员工保护环境的自身行为，这种行为对企业的环境保护有直接作用。因此，本文将对员工工作领域中的环境友好行为的形成机理进行研究。

二、影响环境友好行为的因素研究

（一）员工自身心理因素

1.认知。研究表明，认知是一个影响环境行为的间接变量，对环境问题的认知能帮助员工在工作中产生环境友好行为（Homburg and Stolberg，2006）。可以假定员工对环境污染危害的认知对环境友好行为有一定的影响作用。

2.态度。研究发现，在对环境关注中信念扮演着重要的角色，个体对信念影响行为的态度会影响环境责任行为（Costarelli and Colloca， 2004）。这种对环境友好行为的态度通过个体对环境的认知影响其环境友好行为的产生。

3.习惯。研究者认为个人的过去行为对未来行为有预测作用。习惯与行为意向的关系主要有三方面：习惯能预测行为意向；……