于 臻 冯 慧

（山东省济南市中共商河县委编办机构编制电子政务中心，山东 济南 250000）

1 事业单位绩效考核的作用和意义

由于事业单位是提供公益服务的主体，因此如何科学评价事业单位的绩效是从供给侧改革的前提和基础。事业人员约占总财政供养人员超过80%，在国家严控机构编制数量，总基数只减不增的大环境下，事业单位绩效考核工作显得尤为重要，在山东事业单位改革的大环境下，对事业单位绩效考核建设的进一步研究和规范，可以有效发挥考核的积极引领作用，探究合理科学的考核制度，有效提高工作人员的素质能力与工作积极性，对提升事业单位公益服务水平、树立良好政府形象，促进人事制度改革发展有着重大意义。

1）彰显社会主义特色，树立良好政府形象。事业单位是中国特色社会主义国家特有的服务执行机构，区别于国家行政职能的政府机构，更是直接服务广大人民，在中国社会尤其在此次“特殊时期”防范工作中，发挥着不可缺少的重要作用。随着社会经济的发展，社会对事业单位的要求逐年提高，事业单位服务绩效水平在一定意义上体现了国家权威，直接代表着党政机关及政府官方形象，所以事业单位绩效考核工作应得到高度重视。

2）提升公益服务水平，保障社会民生利益。公益性事业单位主要直接服务广大人民，开展事业单位绩效考核可以有效保障民生利益，是促进事业单位提高工作效率、稳定服务质量、提升公益服务水平的必然要求，是政府加强事业单位监管的重要途径。……