王雪琦

滨州学院，山东 滨州 256600

企业文化作为提升企业软实力的最佳策略，是由企业价值观念、制度制定及行为方式等多个方面组成的，企业文化对企业内部员工有着促进凝聚力的作用，企业借助企业文化的激励作用，可以有效引导员工以积极的态度从事工作，进而提高企业整体工作效率[1]。

立足中国本土优秀传统文化，在构建核心企业文化时可以引入中国文化的精髓，将西方现代管理体系的理论与中国传统文化融合。通过建立健康、良性、开放的适合市场竞争的结果文化、客户文化和竞争文化环境，融入公司企业文化，影响员工的心态，改变员工的思维方式和行为方式，构建企业统一一致的行为准则。在对企业员工培训课程体系的设计上，可以将企业文化与德育培训放在首位，将中国传统文化列入员工培训课程中，设置传统文化类课程《弟子规》《孝经》、企业文化类课程《企业文化》《企业发展史》，作为德育学习必修课。

1 基于中国传统文化的企业员工培训简述

1.1 企业员工培训

组织员工进行培训是企业人力资源管理部门的一项常规性、重要性工作。培训主要涉及的是新入职员工，企业需要对新员工进行文化宣讲，目的是使新员工了解企业精神文化，产生与企业一致的价值观体系，从而较快地融入企业。现代企业员工培训特别注重员工态度与员工技能两个方面。而进行文化培训，可以促进员工价值观与企业价值观的融合，进而增强员工对企业发展的内在认同感，以产生更高的绩效。……