付强

摘要：国有企业股份制改革是在我国改革开放之后，国家专门应对传统国有企业制度的不足及结合国外的先進经验实施的一种改革方式。国有企业的改革重中之重应该是去除公司高层管理制度当中的任免委派制，以及注重基层员工人才的珍惜与培养，同时，国有企业还应该开始实行相关管理体系识别。

关键词：国有企业;企业管理模式;股份制改革;管理制度

一、引言

企业是一个民族经济平稳运行的载体，也是社会主义市场经济的根本，企业的改革和进步对于民族经济发展与壮大起着尤为重要的作用，在中国现行经济发展与市场中处于决定性地位。现如今的经济改革存在越来越多的问题，都和企业有着密不可分的关系。所以，在当下情形中，一定要及时严谨的把握好国企改革和企业管理这类问题，这将十分有利于目前的发展及进一步推动改革开放，对于全面建成小康社会也有着决定性作用。

二、国企股份制改革分析

改革开放到现在为止，国有企业实行的股份制改革措施有利于企业公开透明的进行产权明晰，实行井井有条的监督与管理。从而令企业员工们十分热爱股份制。然而，回归现实，我们理性分析我国现有的国有企业的个别情况，能够找出特别多的大大小小的问题。第一，大锅饭的实行就是在国有企业改革前发生的，集体所有人不论干多干少都是平均分配的，这跟当时的政治背景息息相关，即中国需要迅速的建立起新的制度。……