王卫丽

摘要：针对目前干部人事档案管理人才建设现行状况进行分析，多数单位干部人事档案在管理方面存在着管理模式相对老旧，档案管理专业方面人才较为匮乏等各种这样那样的问题。该论文以生产企业为例，研究干部人事档案管理对专业人才队伍建设所起的作用以及各项实际实施的方案，以达到最大程度发挥专业人才的潜力，以大力推进生产企业的发展。

关键词：干部人事档案管理;人才建设

干部人事档案内记录着干部从学历经历到参加工作到职称评聘以及提干等全过程记录，也是发掘后备干部，培养干部，选拔干部的主要参考依据。注重干部人事档案的研究利用，对升级专业人才队伍以及培养标准的提升起到十分重要的作用，对目前选拔干部以及企业经营发展都可以起到至关重要的作用。生产型企业组织架构部门复杂，岗位数量众多，各岗位职责也较为繁杂，能力出众的管理经营类员工为企业正常运营发展垫定了坚实的基础，并为企业后续高速发展保驾护航。人事干部档案管理工作的要求及标准是非常高的，，档案工作人员要秉承对企业及各类人才负责的原则和态度，弄清楚目前干部人事档案管理存在问题的基础上，达到人事干部档案管理的现代化，使得干部人事档案进一步发挥应有的作用，为企业各类型人才的发掘、塑造以及提升打下基础并保驾护航。

一、人才队伍建设在人事干部档案框架管理下现状研究及分析