田庆龙

关键词：国有企业;党建工作;党支部书记

2020年1月， 中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循，对国有企业党组织工作作出了全面规范。

基层党支部作为党的组织体系的最基层，是党的一切工作和战斗力的基础，是党建工作的着力点和关键环节。作为石油企业基层小队的一名党支部书记，必须认真思考如何适应新形势、新任务、新要求，找准企业基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，推进基层党建工作理念创新、机制创新、方法创新，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建工作推动企业高质量发展。笔者认为，做一名称职的基层党支部书记，就要努力当好“五种人”。

当好队伍“领航人”

党支部书记不仅是基层党组织的负责人，更应该是员工们学习的榜样，所以要“筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵”，具体抓好三个方面的工作。

在工作内容上，做到五个清楚。清楚党支部工作基本业务，清楚上级对党支部建设的基本要求，清楚大庆精神、大庆优良传统等基本内容，清楚员工思想动态和家庭情况，清楚本单位业务和科研任务情况。

在班子建设上，把严守党的纪律和规矩放在首位。按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《关于新形势下党内政治生活若干准则》等规定，坚持把“严”的工作要求、“细”的工作方法、“实”的工作态度，贯穿于党支部组织建设中，创新头脑风暴、集中研讨等工作方法，形成每周例会制度，实现班子和谐团结、步调一致。

在素质提升上，从求真、务实、勤奋三个方面下功夫。求真，就是追求对马克思主义和中国特色社会主义理论的真学真信、真懂真用，党务工作者的角色决定了其要比普通党员要求高，在政治理论学习上要先行一步、深学一层，树牢理想信念;务实，就要像习近平总书记说的那样，“做人要实，就是对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派”，遇到问题不推诿扯皮，做到“论功则推以让人，任劳则引为己责”;勤奋，就是在学习、工作律己上下功夫，树立主动学习、终身学习的思想，努力把自己打造成勤于学习、善于学习、持续学习的学习型干部。

当好政策“宣讲人”

党建工作，创新是一个永恒的课题。思想观念、工作内容、工作方法、活动载体，都需要持续不断地进行创新。

我们党支部建设的原则是“突出主线，频道不换”，开设便于党员理解、消化和吸收的“四個课堂”：以“三会一课”为核心的“固定课程”， 以“党员交流讨论群”为依托的“互动课堂”，以“微信平台”为载体的“网络课堂”，以“先进典型”为引领的“示范课堂”。

我们还积极探索“互联网+ 党建”新模式，改变以往思想教育“浇水灌溉”的方式，采取贴近员工生活的宣传方式进行“精准滴注”。组织党员运用“喜马拉雅”听书、“为你诵读”等APP软件，录制与党的十九大精神、大庆精神、铁人精神、大庆优良传统等相关的教育音频;鼓励员工运用“ 美篇”APP软件，分享最美学习照、工作照，用员工易于接受的方式实现思想政治教育“线上”“线下”的融合。

组织特色微党日活动。在庆祝改革开放四十周年之际，组织党员找寻曾经出现在我们生活中的老物件，通过开展老物件展览会、讲述我和老物件之间的故事、为最动心的老物件点赞等活动，让大家切实感受到改革开放四十年来国家翻天覆地的变化，以激发爱国、爱党情怀，激励干事创业激情;针对科研任务重、员工工作压力大的情况，利用休息时间组织党建知识答题寻宝活动，让员工既加深了对党的理论知识的学习理解，又放松了身心，提高了工作成效。

当好解惑“协调人”

全国国有企业党的建设工作会议明确提出：国有企业党建工作要把握“四个坚持”的总要求，其中之一就是要坚持服务生产、经营不偏离，以企业改革、发展成果检验党组织的工作和战斗力。对于石油企业基层党支部来说，“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，是一项必须做好的重要任务。

情绪问题，时时关注。员工工作任务重、思想压力大的时候，就是思想政治工作发挥作用之际。一般有这样几个情绪关注的关键时期：艰巨任务到来时、工作未能完成时、工作完成奖励时，都要通过耐心细致的思想工作理顺情绪、化解矛盾、坚定信心。

利益问题，认真对待。涉及员工切身利益的问题就是热点问题，这些问题处理不好最容易挫伤员工积极性， 影响队伍的干劲。因此，对待奖金和临时任务奖励分配、岗位调整、先优评选、党员发展等工作，要提前认真思考，努力做到公开、公平、公正。

思想问题，科学研判。任何事物的产生和发展都有一个从量变到质变的过程，员工思想问题也有从小到大变化的过程。为提高研判能力， 将矛盾和问题化解在萌芽中，党支部书记要通过召开职工座谈会，畅通民主渠道，广泛收集员工意见建议; 要建全各类媒体的室内群，随时了解员工思想动态;值班干部要利用上岗机会观察员工思想情绪变化，随时了解员工的困难和需求;要通过谈心谈话、制定室内管理制度、考勤制度、安全制度、卫生制度和值班加班制度， 让员工有章可循。

当好群众“贴心人”

“人心是最大的力量。”党建工作具有凝聚人心的作用，只有付出真心真意真情去工作，才能让员工“心往一处使，劲往一处用”。

在工作中，坚持“员工利益无小事”，通过“服务员工五用情”“排忧解难六必访”“党员干部六谈心”三大工作方法，让大家切实感受到组织的温暖。

“服务员工五用情”，即投入感情，主动服务，形成思想共识;赋予热情，开拓进取，营造积极氛围;松弛心情，轻松工作，保持良好状态;释放真情，乐于奉献，言行温暖人心;感受亲情，春风化雨，共建和谐家园。

“排忧解难六必访”，即婚丧嫁娶必访、生病住院必访、生活困难必访、家庭纠纷必访、突发事件必访、情绪低落必访。

“党员干部六谈心”即岗位变动谈心、攻坚克难谈心、奖惩考核谈心、工作过失谈心、制度出台谈心、敏感阶段谈心。

建立了全室员工静动态档案，随时掌握员工思想、家庭、工作等各方面情况。在日常工作中，关心身体不好的老同志;为家庭生活条件较差的员工申请困难补助和日常帮扶;对于刚步入油田的青年员工进行关怀鼓励和帮促;对性格内向的员工创造更多交流锻炼的机会;为未婚、离异员工牵线搭桥。

当好典型“推选人”

原国务院副总理、石油工业部部长康世恩说过“好的作风不是制度定出来的，而是以身作则带出来的”。一个支部一盏灯，一名党员一面旗，基层党支部书记要注重榜样的力量，通过积极选树典型，促进各项工作扎实有效开展。

在多年党务工作中，总结出了“准、实、优”的典型选树三字经。

“准”，体现在典型选拔上。用业绩说话，建立了员工数据库，随时更新完善获奖情况，跟踪员工成长动态。

“实”，体现在事迹挖掘上。尊重事实，挖掘每个典型身上一个叫得响闪光点，抓住一个点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面

“优”，体现在典型运用上。对老的先进典型提档升级，培育锻造优新先进典型集体。

多年来，党支部坚持发现一个培养一个，成熟一个推出一个，按照“典型带动、由点到片、由片到面、梯次推进”的思路，及时总结、推广典型经验，并以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，在员工中营造良好的典型带动氛围。

总之，要当好一名基层党支部书记，就要始终坚守一颗共产党人的初心，用高度的政治自觉、扎实的理论功底、过硬的素质修养、坚强的意志勇气，担当起时代赋予党务工作者的神圣责任和使命。