摘要：2021年是“十四五”规划开局之年。媒体深度融合被写入了“十四五”规划，这意味着媒体深度融合已经成为迫在眉睫的工作重心。从广播电视等传统媒体近年来媒体融合推进情况来看，业绩相当突出，但融合发展中仍存在需要攻破的堡垒，其中传统媒体精英人才流失、能够与互联网接轨的相关人才匮乏已经成为传统媒体转型发展面临的日益突出的问题。文章以媒体融合发展中体制机制改革和全媒体人才培养为抓手，提出全媒体视域下破解广播电视人才困局的路径。

关键词：媒体融合；广电人才困局；破解路径

中图分类号：G224 文献标志码：A 文章编号：1674-8883（2021）22-0121-03

2020年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进媒体深度融合发展的意见》；2021年，推进媒体深度融合被写入了“十四五”规划。这些再次表明国家对传统媒体转型与媒体融合的决心和力度，这项工作可谓时不我待。而体制机制的落后、全媒体人才匮乏已经成为制约广电融合发展的痛点之一。广播电视普遍存在高端人才流失、专业人才短缺、人才队伍建设青黄不接的状况。正视人才匮乏的原因，从根本上破解人才困局显得尤为紧迫。

一、广播电视人才队伍现状

一项调查显示，传统媒体人才流失呈现加速、层级提高、多元化等特点。往往在全国或当地影响力大的广播电视台，越是优秀的人才，越是在重要的业务口，跳槽的概率越高。更让人忧心的是，传统媒体由于编制、工资福利待遇等原因，外面的优秀人才引不进来，现有的专业人才留不住，尤其是创意、策划、新媒体技术、运营等方面的专业人才明显短缺。……