杨欣 刘芳洲

时下，不少地方的学习培训办得有声有色，不断帮助基层干部开阔思路、提高本领。然而，一些地方平时并不重视学习培训，而习惯于年末搞突击培训。基层干部表示，变了味的学习培训，真该改改了。

变了味的学习培训成基层新负担

刘然是中部某省一名乡镇公务员，最近她的学习培训任务很繁重。“马上就要去县里参加集中脱产学习，平时还得在两个平台上刷学分。”说到这些，刘然无奈又庆幸，她的领导们得在4个平台上完成学习。

无独有偶。在某事业单位工作的王智，刚结束为期一周的脱产学习，就得马上完成单位安排的每周两节视频课的学习任务。王智说，突如其来的培训打乱了原有的工作计划，他只能在看视频时抽空回复信息，特别紧急时干脆拿出自己的备用电脑处理工作。

一般来说，各单位每年都会对培训时长有明确要求。学习培训安排合理的单位，能按时达到培训要求;而一些平时不重视学习培训的单位，习惯于年底搞突击。可年底也是事务最为繁忙的时节，基层干部一边要参加学习培训，一边还要做好本职工作。“一旦脱产学习，工作无人接手”的现实，往往让他们既不能保证培训效果，又加大了工作强度。

调查发现，一些部门将学习培训参与情况作为考核工作态度、专业能力的依据，有的甚至将参加学习培训与评定职称挂钩。

为了检验学习培训成果，部分单位还会设置各类考试。“各类考试一般都会排名。……