摘 要：本文选取2009年-2018年沪深A股上市公司为研究对象，考察高管海外经历对企业研发投入的影响。研究发现，高管海外经历能够显著提升企业的研发投入水平。本文据此提出政策建议，企业在招聘高管时可考虑其海外经历，以提高企业的研发投入水平。

关键词：高管海外经历;研发投入

一、引言

新古典增长理论认为，只有技术进步才能够带来人均产出的永久性增长;新经济增长理论也指出，技术进步是经济增长的核心。随着中国经济发展进入新常态，创新驱动发展战略成为社会共识。目前我国企业整体创新能力偏弱，在关键领域和核心技术方面落后于西方发达国家。增加研发投入、提高创新能力仍是我国企业未来工作的重心所在。

创新能力是企业竞争力的重要体现，而企业的竞争归根到底是人才的竞争。创新型人才不仅指直接参与研发活动的科研人员，高层管理人员作为企业的领导者，他们在企业创新活动中同样发挥着不可替代的作用。具有海外经历的高管通常受过良好的教育，掌握先进的国际企业管理理论，具备全球性的视野、前沿的创新思维和解决问题的能力。那么，作为企业的决策者，拥有海外经历的高管能否积极开展企业的研发活动，从而提高企业的创新能力？

本文选取2009年-2018年的A股上市公司为研究对象进行实证研究，首先进行描述性统计分析研究数据的统计特征，然后进行相关性分析，接下来对所有数据进行回归分析，并进行稳健性检验，探讨高管海外经历与企业研发投入之间的关系。……