李一琴

摘 要：高管薪酬粘性的存在使得薪酬-业绩相关型契约没有发挥应有的作用，在企业业绩下降时高管没有得到应有的惩罚，但是众多学者认为“奖优不惩劣”的薪酬粘性特征，会增加高管的冒险精神，促使高管进行创新行为。本文对高管薪酬粘性的相关文献进行梳理，证实高管薪酬粘性的存在性，对影响高管薪酬粘性的因素进行分析，归纳高管薪酬粘性与企业创新关系的相关研究，以期为后来者研究高管薪酬粘性提供借鉴。

关键词：高管薪酬粘性;企业创新

引言：由于企业中的所有者和经营者不是相同的利益主体，他们所追求的利益不同。所有者要追求公司利益最大化，把企业做强做大，而经营者只是为了赚取自己的报酬。所以企业的所有者要设计合理有效的薪酬契约，以使股东财富最大化和经营者个人报酬最大化保持一致水平。最优契约理论认为当经营者的薪酬水平与企业业绩相挂钩时，即企业业绩上升时，经理层的薪酬水平相应提高;企业业绩下降时，经理层的薪酬相应减少，这样的薪酬结构较为合理。

但在企业实际经营过程中，高管薪酬并不与企业业绩严格相关，往往企业业绩上升时，高管薪酬提高;企业业绩下降时，高管薪酬并不随之下降，即高管薪酬存在粘性特点。现代社会，创新能力对于一个企业来说尤为重要，由于高管管理企业的具体事务，是否进行创新以及创新投入的多少也由高管决定，探讨高管薪酬的特征与企业创新间的关系属于研究公司治理的关键所在。……