姚镇城 梁乃锋 黄伟锋

摘   要： 了解外卖小哥自我职业认同现状，分析外卖小哥自我职业认同影响因素，对深入了解外卖小哥群体的生存和发展状况意义重大。以65位外卖小哥作为研究对象，进行自我职业认同研究。结果表明，外卖小哥群体对自身的职业认同处于中低水平。影响外卖小哥自我职业认同的因素主要包括年龄、受教育程度、婚姻状况、居住状况、每日工作时长、休息频次与家人支持度等。

关键词：外卖小哥;自我职业认同度;影响因素

中图分类号：G45;C916        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）08-0085-03

职业认同指个人对自己从事职业的认同程度。外卖小哥是经济社会发展新业态、新模式下产生的重要群体。外卖小哥群体的自我职业认同是能够较为直接反映该群体生存和发展情况的重要指标，自我职业认同也在很大程度上影响该群体的从业积极性和服务质量。近年来，外卖小哥职业认同感低、劳动权益得不到有效保障等屡屡成为社会焦点和热议话题。随着“互联网+”模式日益成熟发展，外卖小哥这一新职业吸引越来越多的年轻人加入，成为社会生活领域不可忽视的一个群体。提升外卖小哥群体的自我职业认同感，对推动外卖餐饮行业健康发展、服务城市生活、保障城市安全意义重大。本研究基于惠州地区的外卖小哥群体，通过职业认同量化问卷的方式开展调查，并进行了研究，旨在全面了解外卖小哥群体职业认同现状并分析影响职业认同的主要因素，以利于为进一步掌握外卖小哥群体生存和发展情况提供基础。……