阴丽红

（国家管网东部原油储运有限公司-天津输油处，天津 300450）

国有企业退休人员退休保障由国家统筹规划，管理服务职能与国有企业分离，由当地的街道社区进行接管。市场经济体制下日趋激烈的竞争下，退休人员进行社会化管理的需求日趋显著，虽然目前在退休人员管理方面也取得了一定成绩，但是在实际推动中由于实践经验不足、保障体系不健全或重视程度有待加强等原因，还是面临诸多困难。

1 国有企业退休人员实行社会化管理的意义

1.1 企业发展决定

进入2000年以来，我国逐步迈入老龄化社会，企业退休人员数量增长较快，其中一部分退休人员来自国有企业。以许昌烟草机械有限责任公司为例，目前退休人员总数接近在职人员总数。这些退休人员居住分散，给做好管理服务工作增加了难度。企业社会保障任务越来越重，在一定程度上削弱了企业竞争力。

1.2 是优化社会保障体系的具体手段

国家也从多方面积极推动国有企业中原有计划经济体制的改革，尤其重视原有退休人员的社保统筹规划工作开展。国企退休人员的社会统筹规划，为国有企业的经济发展解决了后顾之忧，原有经济压力实现平稳过渡，由国家和社会进行统一接管，加速了改革进程的同时，满足退休人员的生活需求，不断提升生活质量，进一步完善社会养老服务体系。

1.3 社会保障发展决定

随着社会主义市场经济的深入发展，建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系势在必行，这是社会保障发展完善的必然选择，也是增强企业活力的重要措施。……