王跃彬

（赤峰广播电视台，内蒙古 赤峰 024000）

1 人力资源激励机制对于广播电视台的重要作用

1）尊重了职工的劳动成果，有助于实现广播电视台发展与职工发展的双赢。人力资源激励机制非常强调以人为本，在平时的工作中，无论职工取得多么微小的成就，管理者都要做到心中有数，适时给予职工言语上的肯定或者物质上的奖励。即便只是一句短短的赞美和夸赞之词，也许对职工而言，便是激发内心工作热情的万能按键。如果是团队共同取得的成就，任何一件小事，都值得大家一起庆祝一番。这时，管理者应该适时采取团队激励措施来持续激发或者保持职工的热情，比如团队聚餐、旅游、听音乐会等，既可以增进团队成员之间的感情，又能从物质和精神两方面激励职工。激励机制不能只注重职工的工作结果，要给予职工精神上的鼓励，鼓励职工不断超越自己。在管理工作中，管理者应该适时给职工一些挑战，让职工感受到自己在不断挑战自己，不断超越自己。职工在超越自己的过程中，这种成就感是其他物质奖励都难以比拟的。只要是有进取心、上进心、对未来充满期待的职工都不会喜欢一成不变的工作内容和枯燥、呆板、一直没有突破的工作环境，那会让人觉得自己的人生境界和工作技巧可能就此停滞不前了，这会让职工觉得无聊、没有前景，甚至恐慌。对任何人而言，人生若是没有了挑战，没有了超越，生活就会变得麻木，生命也将失去很多快乐和价值。……